Manajemen SDM

Manajemen SDM pdf

Halaman ini menjelaskan aspek praktika Manajemen SDM pdf (Sumber Daya Manusia) terdiri dari beberapa sub: penerimaan dan seleksi karyawan, pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan, manajemen kinerja, Peraturan perundang-undangan, dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (SMK3).

 

Konten Baru tahun 2025:

Paket Manajemen Bisnis – New 2025 !

(prinsip manajemen modern yang diterapkan pada UMKM):

• Ensiklopedi Manajemen Bisnis Indonesia – seri: Pengantar

ebook ini memperkenalkan sistem manajemen modern pada UMKM, berisi konsep manajemen PDCA ISO 9001:2015 dan 7 Teori Manajemen Modern yang diterapkan pada Bisnis UMKM berikut contohnya secara sederhana sehingga mudah dimengerti. Materi lain juga mencakup inti dari manajemen strategis, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen keuangan akuntansi, manajemen personalia dan umum, regulasi dan kebijakan bisnis, teknologi dan inovasi dalam bisnis, manajemen kripto dan blockchain, serta proyeksi masa depan.

Proses pembuatan ebook ini dibantu oleh partner utama kami yang telah bepengalaman hampir 40 tahun pada masalah akuntansi dan ISO 9001:2015 di beberapa perusahaan industri.

Hampir semua bab diberikan contoh sederhana usaha UMKM sehingga mudah dimengerti bahkan oleh lulusan Sekolah Dasar.

Jika anda berminat, daripada buang waktu cari berjam-jam di google, ebook tersebut dapat anda peroleh disini

 

• Ensiklopedi Manajemen Bisnis Indonesia – seri: Teknis

ebook seri: Teknis ini berisi aspek teknis dari sistem manajemen modern (ebook ini khusus untuk anda yang bermental baja, yang siap dengan urusan teknis manajemen untuk sukses. Yang bermental tempe jangan beli).

Proses pembuatan ebook ini dibantu oleh partner utama kami yang telah bepengalaman hampir 40 tahun pada masalah Akuntansi dan ISO 9001 di beberapa perusahaan industri. Pada banyak materi penting yang ingin anda dalami, kami berikan link nya.

Ebook ini bersifat dinamis, selang jangka waktu tertentu ada revisi, sehingga kami berikan sharing preview, tidak di download ke HP anda, tetapi anda masih dapat print ebook ini untuk pemakaian yang lebih nyaman.

ebook ini berisi aspek teknis dari Ensiklopedi Manajemen Bisnis Indonesia, yang bertujuan memberi pengertian lebih dalam atas masalah teknis manajemen modern yang mungkin dapat diterapkan pada UMKM. Beberapa aspek teknis, termasuk teknis ISO 9001:2015,  awalnya terlihat rumit, tapi setelah dipelajari ternyata tidak susah susah amat. Banyak variabel penting pada manajemen pengukuran yang kurang diketahui publik. Variabel tersebut menjadi berguna saat bisa diterapkan pada kasus nyata. Semoga ebook ini bermanfaat untuk meningkatkan pengetahuan dan skill anda

Jika anda berminat, daripada buang waktu cari berjam-jam di google, ebook tersebut dapat anda peroleh disini

 

• FAQ Manajer Personalia dan Umum

e-book ini berisi materi masalah utama yang sering ada di bagian Personalia Umum di Indonesia dan Solusinya.
Masalah diurut sejak penerimaan karyawan, pelatihan dan evaluasi, aneka kepersonaliaan, TKA, surat-surat Legal, Umum Eksternal, potongan dan pajak, konflik, sampai kesejahteraan dan retensi karyawan.

Ada FAQ tentang: Rekrutmen dan seleksi, Pelatihan dan Pengembangan, Kepersonaliaan Umum, Manajemen TKA, Manajemen Surat Legal, Manajemen Umum Eksternal, Manajemen Potongan dan PPh, Manajemen Konflik, Kesejahteraan dan Retensi Karyawan, serta 100 pertanyaan Personalia Umum dengan jawaban singkat dan beberapa situasi kasus sederhana yang sangat mudah dimengerti.

Pada bagian akhir diberikan beberapa link buku, artikel, web site pelatihan pengembangan, dan Peraturan Pemerintah.

 

• Kumpulan Dokumen HSE Standar ISO 45001

 

Peraturan dan Perundang-undangan

• UU 13 2003 Ketenagakerjaan – rev UU Cipta Kerja – itokindo – r1
• Peraturan penting dalam UU 13 2003

• PP turunan dari UU 13 2003 rev UU Cipta Kerja:
  • PP 34 2021 – Penggunaan Tenaga Kerja Asing
  • PP 35 2021 – PKWT, alih daya, waktu kerja dan waktu istirahat, dan PHK
  • PP 36 2021 – Pengupahan
  • PP 37 2021 – Program Jaminan Kehilangan Pekerjaan

• Libur Nasional dan cuti bersama tahun 2024 – Perber 3 Menteri – 26 Feb 2024

 

• UU 006 2011 – Keimigrasian – itokindo
  • PP 31 2013 – Peraturan Pelaksanaan UU 006 2011 – Keimigrasian + Penj
  • PP 26 2016 – perubahan pertama PP 31 2013 — penjelasan
    
  • PP 51 2020 – perubahan kedua PP 31 2013 — penjelasan

• • PP 48 2021 – perubahan ketiga PP 31 2013 – PP UU 6 2011 – Keimigrasian

 

Contoh struktur dan skala upah dari Manajemen SDM pdf 

• Cara Membuat Struktur dan Skala Upah – Himawan Pramudita

 

Konten lain yang bermanfaat dari Manajemen SDM pdf 

• ISO 9001:2015 pdf
• Kamus Manajemen Mutu
• MSDS Bahasa Indonesia pdf
• SOP Manajemen Mutu ISO 9001 dan Sistem Akuntansi

 

Penerimaan dan Seleksi Karyawan

Penerimaan Karyawan dari Manajemen SDM pdf

• Penerimaan Awal Karyawan
  • Usahakan ada lamaran yang ditulis tangan, agar dapat dilakukan analisis Grafology sebagai unsur seleksi awal.

• Penerimaan untuk operator (produksi, Cs)
  • pengisian Biodata Karyawan
    • Mayoritas lamaran via email (printed). Analisis Grafology secara terbatas, sebagai unsur seleksi awal dapat dilihat pada Biodata tertulis.

Seleksi Karyawan – tes Mata Minus, …

•  Tes awal (reviu awal dan Test Mata) oleh staf:
  • Tes rabun jauh (Snellen Rating) / tes mata minus huruf dengan membaca huruf:
    • Tes mata minus Snellen Chart
  • Tes Buta Warna pdf siap pakai (penting untuk tugas tertentu)
    • Tes Buta Warna Ishihara – versi Praktis rekrutment SDM
      
    • atau Tes Buta Warna Ishihara – versi Standar
      

• Test lapangan
  • Jika tes awal Ok, bisa disuruh isi form Biodata Karyawan.
  • Tes lapangan (oleh Kasi Produksi / terkait), wawancara Kabag Personalia.
  • Wawancara Manajer Pabrik.

• • Jika dianggap perlu dan tim nya siap, bisa dilakukan Tes sikap kerja (Kraepelin)
  • Selesai

• Penerimaan untuk staf
  • Wawancara awal, dilanjutkan dengan tes praktis (tertulis dan atau praktika), tes akademik (Achievement Test / Performance Test), dan pengisian Biodata Karyawan.
  • Kuesioner Multiple Intelligence dan DISC untuk proses the right man on the right place.
  • Tes Jenis Kepribadian (versi Galen-Hippocrates) bisa jadi tambahan jika dianggap perlu.
  • Selanjutnya: wawancara Kabag Personalia (Asisten Direksi) dan Wawancara Manajer terkait.
  • Selesai

• Untuk jabatan tinggi (Direktur/Manajer/Kabag), selain track record, mungkin perlu:
  • Wawancara dan tes tertulis dengan Asisten Direktur, kemudian dengan Direktur.
  • Analisis dan penggalian track record,
  • Jika dianggap perlu, bisa dilakukan:
    • Test Psikologi, langsung sub-kontrak ke Psikolog.
    • Pemeriksaan Referensi, dengan menghubungi atasan tempat ybs bekerja sebelumnya.
    • tes kesehatan mental.
    • tes kerja sama tim.

• • Keputusan Penerimaan harus mempertimbangkan wawancara atasan langsung.

 

Yang perlu diperhatikan pada seleksi

• Saat wawancara: hati-hati terhadap bias: hallo effect, leading questions, personal biases, dan efek dominasi pewawancara.

• Test Psikologi: biasanya langsung sub-kontrak ke Psikolog (meski beberapa perusahaan hanya memakai DISC, tidak memakai tes ini lagi), biasanya mencakup:
  • Tes Kepribadian (Wartegg, DAP, BAUM, HTP)
  • Tes yang banyak dipakai di perbankan: MBTI (Myers-Briggs Type Indicator): MBTI Type Table,  The MBTI Types …, kombinasi MB dan DISC.
  • Tes kemampuan, bakat, ketrampilan (IST, TIKI, WAIS, dll)
  • Tes sikap kerja (Pauli, Kraepelin)
  • Tes PAPI (Personality and Preference Inventory) – Kostick
  • Untuk penjelasan lanjutan, bisa baca Organizational Psychology

 

Pembuatan Kontrak Kerja

• Penerimaan karyawan dan pembuatan Kontrak Kerja PKWT.

 

Hal spesifik (lebih jarang dilakukan)

• Sample Test dari Talent insight:
  • DISC dan EQ
  • Integrated DISC and Motivators – Executive
  • Integrated DISC and Motivators – Mngt Staf
  • Integrated DISC and Motivators – Sales
• Test Kreativitas, khusus untuk bagian Umum: Droodle #1, Droodle #2, Droodle #3, Droodle #4

 

Untuk anda yang mau lebih mengenal Manajemen SDM, silakan pelajari materi SDM dari Anastasia Wulandari (UPI) berikut ini:

• HR Procurement
• HR Planning
• HR Integration (hubungan antar manusia s/d KKB)
• HR Maintenance (Counseling, K3, Disiplin, Kesejahteraan Karyawan, …)

 

Referensi: Kamus Kompetensi (Spencer & Spencer)

Link lainnya:

• Manajemen Kinerja pada PT. Coca-Cola Bottling Indonesia – E Junis Setyawan – UKSW ‎2012
• PENENTUAN JOB GRADING DI PT X – Fulvian AL, Debora Anne – Univ Petra

 

Pelatihan dan Evaluasi kinerja Karyawan

Training (karyawan baru) dari Manajemen SDM pdf:

• Training Needs Analysis (karyawan baru/lama)
• Training Teknis Operasional dan Outbound (tergantung bagian yang membutuhkan)
• People Performance Potential Model – businessballs
• Performance Appraisal
• Evaluasi efektivitas training
• Global Competence Matrices – EdSteps

• Stress Kerja – Stephen P. Robbins

 

Link lainnya:

• Corporate (and Microsoft Office) training materials – a division of Global Courseware
• Free training resources from The National Learning Institute – Australia
• Training material on Soft skills, Management, and Personal Development – skillsconverged

• Providing a wealth of practical information for expatriates planning to move to or already living in Indonesia

 Analisis beban kerja karyawan (Work load analysis) dari Manajemen SDM pdf:

• Panduan praktis menyusun Analisis beban Kerja
• Laporan Analisis Beban Kerja Sekretariat Jenderal

Link lainnya:

• Examples and Worksheets for the Workload Analysis Approach – asha org

 

Manajemen SDM pdf – contoh metrik (pengukuran):

Manajemen Kinerja Karyawan (HR Scorecard dan KPI) dari Manajemen SDM pdf

• MANAJEMEN DAN PENILAIAN KINERJA – Lina Miftahul Jannah
• Human Resources Key Performance Indicators – Journal of Competitiveness
• Human Resources Key Performance Indicators – Gabčanová Iveta
• THE HR SCORECARD – Linking People, Strategy, And Performance – Brian E. Becker, Cs – Executive Books Summaries
• Contoh Kasus: Implementasi Metode Analytic Network Process (ANP) utk Penilaian Kinerja __ dgn Rating Scale – Dedy dan Ginanjar – UNESA

• Performance Prism – ACCA (Global Body for Professional Accountants)

 

Materi pada halaman ini adalah Manajemen Kinerja Karyawan. Untuk Manajemen Kinerja yang berhubungan dengan kinerja perusahaan (KPI/ Balanced Scorecard), silakan link ke sub judul Pengukuran Indikator Kinerja pada halaman Sistem Manajemen Mutu.

 

link ISO Standards Development – ISOTC home:

• ISO/TC 260 “Human resource management”

• ISO/IEC 17024:2012 – General requirements for bodies operating certification of persons
• SNI ISO/IEC 17024:2012 Untuk Lembaga Sertifikasi Personil

 

Link Materi Human Resources:

• blr tradepub – Free HR Information, Magazines, White Papers, and Downloads

 

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)

BPJS Ketenagakerjaan

• BPJS Ketenagakerjaan
• Link penting lainnya:
  • Penerima Upah (JKK – Jaminan Kecelakaan Kerja, JKM – Jaminan Kematian, JHT – Jaminan Hari Tua, JP – Jaminan Pensiun, JKP – Jaminan Kehilangan Pekerjaan)
  • Bukan Penerima Upah (JKK, JKM, JHT)
  • Jasa Konstruksi (JKK, JKM)
  • Pekerja Migran Indonesia (JKK, JKM, JHT. Manfaat Khusus)

• • Peraturan-peraturan

 

BPJS Kesehatan

• BPJS Kesehatan
• Buku Panduan Layanan bagi Peserta BPJS Kesehatan – BPJS
• Link lainnya:
  • BPJS Kesehatan (Edabu)
  • Peraturan BPJS Kesehatan

 

ISO 45001:2018 – Sistem Manajemen K3 (SMK3 )

Standar Internasional SMK3 (d/h OHSAS 18001:2007) dari Manajemen SDM pdf 

• Beli ke BSN: Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) – Persyaratan dan pedoman penggunaan (ISO 45001:2018, IDT)

• ISO 45001:2018 – The New International OHS Management Standard – IOSH slide
• ISO 45001 Briefing Note – iso.org
• ISO 45001:2018(en) Occupational health and safety management systems — Requirements with guidance for use – Terms and Definition (bukan pdf)
• Gap analysis for transition from OHSAS 18001 to ISO 45001
• Himpunan Perundang-Undangan K3 Indonesia – portalK3.com (793 hal)

• Gambar posisi Ergonomis – Operator Komputer

• (M) SDS / (Material) Safety Data Sheet ==> Manajemen Modern – (M) SDS

• MODUL PENGETAHUAN DASAR K3 – bpsdm pu go id

• Materi K3 dari belajarK3 com
  • penerapan standar 5R (Good Housekeeping)
  • Awareness Sistem Manajemen K3
  • 5 Prinsip Sistem Manajemen K3
  • Materi Training APAR
  • Identifikasi bahaya dan penilaian risiko
  • Pembekalan teknik audit Sistem Manajemen K3
  • K3 Bekerja pada ketinggian
  • K3 aktivitas pabrikasi (Welding, Cutting, Grinding)
  • K3 Manual Handling
  • LOTO (Log Out Tag Out)
  • Manajemen Risiko Kebakaran

• • Prosedur Keadaan Darurat (SOP)

• Materi K3LH dari safetysign co id
  • 6 Elemen Kunci Keberhasilan Membangun Safety Program

• Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
  

 

 

Link penting lainnya dari Manajemen SDM pdf:

• Mengapa Rambu K3 di Tempat Kerja Harus Sesuai Standar Nasional dan Internasional? – safetysignindonesia id

• Apa Saja Dokumen Wajib dalam ISO 45001? – ISO Center Indonesia
• ISO/PC 283 “Occupational health and safety management systems”

• katigaku top
  • 115 Contoh Rambu K3 di Tempat Kerja – katigaku top

• Sistem Manajemen Keselamatan Kerja – blogspot
  • Materi Slide Dasar-Dasar K3

• FREE RISK ASSESSMENT FORMS AND TEMPLATES – safetyrisk.net
• Aneka clipart yang berhubungan dengan Manajemen K3

• Himpunan Perundang-Undangan K3 Indonesia – portalK3.com

• TOXNET®: Toxicology Data Network

• ISO/PC 283 “Occupational health and safety management systems”

• Safety Daily Advisor – free resources

• Scientific report for evaluation of limit values for asbestos at the workplace – European Chemicals Agency (ECHA)
  

 

Undang-undang, PP, …

1. Undang-undang 001 1970 – Keselamatan Kerja
2. PP 066 2014 – Kesehatan Lingkungan
3. PP 050 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3, lampiran 1, lampiran 2+3
4. Permenaker 26 2014 – Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen K3
5. Perubahan Peraturan Pertanahan dan Perseroan Terbatas oleh Omnibus Law

Materi dari ILO (International Labor Organization):

• Keselamatan dan Kesehatan Kerja – sarana untuk Produktivitas – ILO
• Mengelola Risiko di Lingkungan Pekerjaan – ILO

 

Materi lain Manajemen SDM pdf dan Umum

• Checklist and Indicators for Monitoring Progress in the Development of International Health Regulations – WHO

• Simbol kode CUCI Internasional – electrolux com

 

Link lainnya:

• Kementerian Ketenagakerjaan
• Kementerian Koordinator Bidang Pembangunan Manusia dan Kebudayaan

 

Istilah Komunikasi Radio Amatir, …

• ISTILAH & SINGKATAN UMUM DALAM AMATIR RADIO
• Kode sandi komunikasi radio
• International Telecommunication Union –  CQ WorldMaps

 

FAQ,  …

• FAQ di DEPNAKER – Masalah Tenaga Kerja (Juni 2010)
  
• Peraturan penting dalam UU 13 2003

 

 

# Manajemen SDM pdf

# tes buta warna pdf

# tes mata minus huruf pdf