Manajemen SDM pdf

.

Manajemen SDM pdf

Manajemen SDM pdf

Manajemen SDM pdf (Sumber Daya Manusia) dan GA (General Affairs) adalah dua fungsi penting yang mengelola aspek berbeda dalam perusahaan, meskipun keduanya terkadang digabungkan menjadi satu divisi (HRGA). 

Manajemen SDM berfokus pada pengelolaan karyawan, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan, hingga kesejahteraan.

Sementara itu, GA bertanggung jawab atas operasional kantor dan fasilitas, seperti pemeliharaan gedung, pengadaan ATK, pembayaran utilitas, dan manajemen aset. 

.

HRGA (Human Resources and General Affairs)

Definisi: Departemen yang menggabungkan fungsi SDM dan GA untuk efisiensi, terutama di perusahaan yang lebih kecil.

Tujuan: Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung produktivitas dengan memastikan kelancaran operasional dan kesejahteraan karyawan secara terpadu. 

.

Manajemen SDM pdf

Fokus: Karyawan dan tenaga kerja.

Tugas Utama:

  • Rekrutmen dan Seleksi: Merekrut dan menyeleksi kandidat terbaik.
  • Pelatihan dan Pengembangan: Meningkatkan kompetensi karyawan melalui program pelatihan.
  • Pengelolaan Kinerja: Mengevaluasi dan menilai kinerja karyawan.
  • Kompensasi dan Benefit: Mengelola gaji, tunjangan, dan keuntungan karyawan.
  • Hubungan Industrial: Mengatur hubungan antara karyawan dan manajemen. 

.

General Affairs (GA)

Fokus: Operasional kantor dan fasilitas pendukung perusahaan.

Tugas Utama:

  • Pemeliharaan Fasilitas: Memastikan gedung, kebersihan, dan semua fasilitas kantor berfungsi baik.
  • Pengadaan dan Inventaris: Mengurus pembelian ATK, peralatan, dan barang-barang operasional lainnya.
  • Pembayaran Rutin: Mengelola pembayaran rutin seperti listrik, air, telepon, dan internet.
  • Manajemen Aset: Mengawasi dan merawat aset perusahaan seperti inventaris dan kendaraan.
  • Hubungan Eksternal: Mengurus perizinan dan menjalin hubungan dengan pihak eksternal seperti pemerintah dan masyarakat. 

.

FAQ Manajemen Personalia dan Umum

Pengantar untuk masalah Personalia dan Umum tahun 2025 – 2030. Menjadi solusi lengkap untuk semua tantangan HR dan manajemen personalia Anda. Pertanyaan FAQ seputar BPJS, PPh 21, rekrutmen, PHK, dan banyak lagi, lengkap dengan jawaban singkat dan solusi.

Info lengkap dan download di: FAQ Manajemen Personalia dan Umum

.

Beberapa materi penting manajemen SDM pdf

.

PENGANTAR dan TEKNIS Manajemen Bisnis

.

Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia: Pengantar

Seri PENGANTAR menjelaskan intern manajemen bisnis modern, kripto, beserta roadmap bisnis global 2025-2030.

Info lengkap dan download di:

.

Ensiklopedia Manajemen Bisnis Indonesia: Teknis

Seri TEKNIS merupakan panduan teknis mendalam untuk menguasai ilmu dapur sistem manajemen modern.

Seri TEKNIS ini merupakan “BUKU WAJIB” untuk PRAKTISI Manajemen SDM, Manajemen Akuntansi dan Keuangan, Manajemen Mutu ISO 9001 2015, Manajemen Operasional, dan Manajemen Bisnis.

ILMU MAHAL ini sekarang masih berikan dalam periode promosi.

Info lengkap dan download di:

.

Ensiklopedia Manajemen Bisnis – Praktika

Integrasi SOP Sistem Manajemen SDM dengan Manajemen Mutu ISO 9001:2015, Akuntansi Keuangan, manajemen KPI, manajemen Risiko, manajemen Informatika, dan manajemen Dokumen Perusahaan; beserta dokumen utama.

==> merupakan SOP siap pakai (versi eBook atau versi editable) untuk operasional bisnis.

Info lengkap dan download di:

.

SITUS DALAM MAINTENANCE

MAAF, SEMENTARA BANYAK FILE PDF INTERNAL BELUM BISA DI DOWNLOAD

Semua file penting / top download sudah kami zip, silakan ke s.id/eBuku

Peraturan dan Perundang-undangan

  • UU 13 2003 Ketenagakerjaan – rev UU Cipta Kerja – itokindo – r1
  • Peraturan penting dalam UU 13 2003
  • Libur Nasional dan cuti bersama tahun 2025 – Perber 3 Menteri – 14 Okt 2024
  • UU 006 2011 – Keimigrasian – itokindo

Contoh struktur dan skala upah dari Manajemen SDM pdf 

  • Cara Membuat Struktur dan Skala Upah – Himawan Pramudita

.

Inti Manajemen SDM pdf

Penerimaan dan Seleksi Karyawan

Seleksi Awal Karyawan – tes Mata dan tes Buta Warna

Prajurit Produksi, QC, Maintenance, …

Tes awal (reviu awal dan Test Mata) oleh staf:

Test lapangan dan wawancara

Staf Office, Akunting, Keuangan, …

  • Isi form Biodata Karyawan, materi dari ebook Ensiklopedi Manajemen Bisnis Indonesia – Praktika
  • Wawancara awal, dilanjutkan dengan tes praktis (tertulis dan atau praktika)
  • Kuesioner Multiple Intelligence dan DISC untuk proses the right man on the right place.
  • Selanjutnya: wawancara oleh Kabag dan oleh Manajer terkait.
  • Selesai
  • Untuk jabatan tinggi (Direktur/Manajer/Kabag), selain track record, mungkin perlu:
    • Wawancara dan tes tertulis dengan Asisten Direktur, kemudian dengan Direktur.
    • Analisis dan penggalian track record,
    • Jika dianggap perlu, bisa dilakukan:
      • Test Psikologi, langsung sub-kontrak ke Psikolog.
      • Pemeriksaan Referensi, dengan menghubungi atasan tempat ybs bekerja sebelumnya.
      • tes kesehatan mental.
      • tes kerja sama tim.

Untuk jabatan tinggi (Manajer/Kabag)

Yang perlu diperhatikan pada seleksi

  • Test pengetahuan teknis tetap diperlukan untuk hasil yang lebih tepat dan objektif
  • Test Psikologi 9jika diperlukan): biasanya langsung sub-kontrak ke Psikolog

Tahap akhir dan hal Penting

  • Keputusan Penerimaan harus mempertimbangkan wawancara atasan langsung.
  • Saat wawancara: hati-hati terhadap bias: hallo effect, leading questions, personal biases, dan efek dominasi pewawancara.

Pembuatan Kontrak Kerja

  • Penerimaan karyawan dan pembuatan Kontrak Kerja PKWT.

.

Pelatihan dan Evaluasi kinerja Karyawan

Training (karyawan baru) dari Manajemen SDM pdf:

Manajemen SDM pdf – contoh metrik (pengukuran):

Manajemen Kinerja Karyawan (HR Scorecard dan KPI) dari Manajemen SDM pdf

Materi lanjutan pada halaman Manajemen SDM pdf ini, adalah Manajemen Kinerja Karyawan. Untuk Manajemen Kinerja yang berhubungan dengan kinerja perusahaan (KPI/ Balanced Scorecard), silakan link ke sub judul Pengukuran Indikator Kinerja pada halaman Sistem Manajemen Mutu.

.

ISO Standards Development – ISOTC home

.

Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)

.

ISO 45001:2018 – Sistem Manajemen K3 (SMK3 )

Standar Internasional SMK3 (d/h OHSAS 18001:2007) dari Manajemen SDM pdf 

Link penting lainnya dari Manajemen SDM pdf

Undang-undang, PP dari Manajemen SDM pdf

  1. Undang-undang 001 1970 – Keselamatan Kerja
  2. PP 066 2014 – Kesehatan Lingkungan
  3. PP 050 2012 – Penerapan Sistem Manajemen K3, lampiran 1, lampiran 2+3
  4. Permenaker 26 2014 – Penyelenggaraan Penilaian Penerapan Sistem Manajemen K3
  5. Perubahan Peraturan Pertanahan dan Perseroan Terbatas oleh Omnibus Law

Materi dari ILO (International Labor Organization):

Link lainnya dari Manajemen SDM pdf:

Istilah Komunikasi Radio Amatir, …

FAQ Manajemen SDM pdf…

  • FAQ di DEPNAKER – Masalah Tenaga Kerja (Juni 2010)
  • Peraturan penting dalam UU 13 2003

.