Struktur dan Skala Upah pdf
picture
Penjelasan singkat
Struktur dan Skala Upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau sebaliknya, yang memuat kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap golongan jabatan.
Di Indonesia, penyusunan struktur dan skala upah wajib dilakukan oleh pengusaha dan diatur oleh Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) No. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah serta PP No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan.
Tujuan dan Manfaat
Tujuan
Tujuan utama penyusunan struktur dan skala upah adalah untuk mewujudkan upah yang berkeadilan, meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh, menjaga produktivitas, serta menciptakan transparansi dan konsistensi dalam sistem pengupahan di perusahaan.
Manfaat
- Memberikan kepastian perlindungan upah bagi pekerja dengan masa kerja 1 tahun atau lebih.
- Menyediakan insentif untuk mendorong peningkatan produktivitas kerja.
- Menciptakan keadilan internal dalam perusahaan, di mana pekerjaan dengan nilai yang sama dihargai setara.
Faktor dan Komponen
Penyusunan struktur dan skala upah pdf harus memperhatikan faktor-faktor objektif seperti:
- Golongan jabatan: Pengelompokan jabatan berdasarkan tugas dan tanggung jawab yang relatif sama.
- Jabatan: Posisi atau pekerjaan tertentu dalam struktur organisasi.
- Masa kerja: Lamanya waktu seseorang bekerja di perusahaan.
- Pendidikan: Tingkat pendidikan formal yang relevan dengan pekerjaan.
- Kompetensi: Kemampuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas.
Komponen upah biasanya mencakup upah pokok dan tunjangan tetap, yang bersama-sama membentuk upah bulanan terendah yang menjadi dasar perhitungan.
Metode Penyusunan
Penyusunan struktur dan skala upah pdf umumnya melalui tahapan:
- Analisis Jabatan: Proses mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, dan persyaratan yang diperlukan untuk suatu jabatan.
- Evaluasi Jabatan: Proses menilai dan memeringkat nilai relatif suatu jabatan dalam perusahaan.
- Penentuan Struktur dan Skala Upah: Menetapkan kisaran upah untuk setiap golongan jabatan. Salah satu metode yang dapat digunakan adalah metode dua titik, yang menghubungkan titik upah terendah dan tertinggi dalam golongan jabatan untuk membentuk garis kebijakan upah.
Ketentuan penting
- Kewajiban perusahaan: Pengusaha wajib menyusun dan menetapkan struktur skala upah dalam bentuk surat keputusan atau melalui perjanjian kerja bersama (PKB).
- Kewajiban penyampaian: Informasi struktur dan skala upah harus disampaikan kepada seluruh pekerja/buruh.
- Tujuan: Untuk menciptakan kepastian upah, mengurangi kesenjangan antara upah terendah dan tertinggi, dan sebagai pedoman dalam pemberian upah.
- Sanksi: Perusahaan yang tidak menyusun dan memberitahukan struktur dan skala upah kepada pekerja/buruh dapat dikenai sanksi administratif berupa teguran tertulis hingga pembatasan kegiatan usaha.
.
Materi Struktur dan Skala Upah pdf
Silakan download: Cara Membuat Struktur dan Skala Upah – Himawan Pramudita
.